Hvordan beregnes feriepenger for en ansatt med provisjon eller bonus?

Beregning av feriepenger kan virke komplisert, spesielt når lønnen varierer fra måned til måned. Hovedregelen i ferieloven er imidlertid klar: Feriepengene skal beregnes av det arbeidsvederlaget som er utbetalt i opptjeningsåret (året før ferien tas).

For en ansatt med provisjon eller bonus, betyr dette at disse ytelsene som hovedregel skal inkluderes i feriepengegrunnlaget.

Hva skal med i feriepengegrunnlaget?

Feriepengegrunnlaget er summen av alt vederlag for arbeid utført i opptjeningsåret. Dette inkluderer:

• Fastlønn
• Provisjonsbasert lønn
• Prestasjonsbasert bonus
• Overtidsgodtgjørelse
• Skattepliktige naturalytelser (f.eks. fri bil, fri telefon)

Det er viktig å merke seg at ikke alle bonuser er feriepengepliktige. En bonus som er knyttet til selskapets resultat og som deles ut til alle ansatte (en såkalt overskuddsdeling), kan i visse tilfeller holdes utenfor. For at dette skal være gyldig, må det være avtalt på forhånd. De fleste bonuser som er knyttet til den enkeltes eller avdelingens prestasjon, er imidlertid feriepengepliktige.

Følgende skal ikke inkluderes i grunnlaget:

• Ferjepenger utbetalt i opptjeningsåret
• Andel av overskudd/utbytte
• Utgiftsgodtgjørelser (f.eks. bilgodtgjørelse, diett)

Eksempel på beregning

En selger har en fastlønn på 40 000 kr per måned og har fått utbetalt 80 000 kr i prestasjonsbasert provisjon i løpet av 2024. Selgeren har krav på 5 uker ferie (12 % sats).

• Årslønn: 12 x 40 000 kr = 480 000 kr
• Provisjon: 80 000 kr
• Feriepengegrunnlag for 2024: 480 000 kr + 80 000 kr = 560 000 kr
• Feriepenger til utbetaling i 2025: 560 000 kr * 12 % = 67 200 kr

Korrekt håndtering av feriepengegrunnlaget er essensielt for å etterleve ferieloven og unngå krav fra ansatte. Lønn er et av våre kjerneområder i Bris Regnskap. Se hva regnskap og lønnstjenester koster, så hjelper vi deg med å sikre at alt blir riktig.