Hvor mye må jeg som arbeidsgiver spare i obligatorisk tjenestepensjon (OTP) for mine ansatte?

Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) er en lovpålagt pensjonsspareordning som du som arbeidsgiver må opprette for dine ansatte. Formålet er å sikre at de får en pensjon i tillegg til det de mottar fra folketrygden.

Minimumskrav til sparing og beregning

Loven stiller klare minimumskrav til sparingen. Du plikter å spare minst 2 % av den ansattes lønn. Det er viktig å merke seg at beregningsgrunnlaget ikke er hele lønnen. Sparing beregnes av lønnsdeler mellom 1 G (grunnbeløpet i folketrygden) og 12 G.

Følgende inngår typisk i beregningsgrunnlaget:

• Fastlønn
• Variable tillegg som bonus og provisjon

Overtidsbetaling og andre kostnadsdekninger som bilgodtgjørelse er vanligvis ikke en del av grunnlaget. Bedriften kan velge å ha bedre pensjonsvilkår, for eksempel ved å spare en høyere prosentandel eller inkludere lønn fra første krone, men 2 % av lønn mellom 1 G og 12 G er det lovpålagte minimum. I tillegg til selve sparingen, må arbeidsgiver dekke alle administrasjons- og forvaltningskostnader knyttet til ordningen.

Hvem skal meldes inn i ordningen?

I hovedsak skal alle ansatte som oppfyller følgende vilkår være med i bedriftens OTP-ordning:

• Alder: Personen må ha fylt 20 år.
• Stillingsprosent: Personen må ha en stillingsprosent på 20 % eller mer.

Disse vilkårene gjelder uavhengig av om den ansatte har en fast eller midlertidig stilling. Unnlatelse av å opprette OTP-ordning kan medføre pålegg og tvangsmulkt fra myndighetene. Det er derfor kritisk å ha en gyldig avtale på plass.

Det kan være krevende å navigere i regelverket rundt pensjon. Hos Bris Regnskap har vi lang erfaring med lønnskjøring og kan bistå med å sikre at alt håndteres korrekt. Ta kontakt for en uforpliktende samtale.